キャリアステップ

やる気ある職員の学会や研修会、資格取得に必要な講習会などの出張対応、費用補助などを実施しております。全面的にバックアップいたします。

マニュアルの作成を行い教育の標準化、教育担当者の設置などを行い、ブランクがある方でも安心して働ける職場作りを行っています。

病院で働いていた職員が介護で働きたい場合、法人内での異動も可能です。転職ではなく異動することで、自分の可能性を広げることができます。

ANAビジネスソリューションが提供する接遇＆マナー研修を実施。研修では接遇、立ち振る舞い、ビジネスマナー、第一印象、言葉遣い、電話応対など現場のあらゆるシーンで役立つ「接遇」と「マナー」を習得し、受講後患者様に対しての言葉遣いや立ち振る舞いが変わり、医療サービスだけでなく、「不安」を「安心」に変えるおもてなしの心を身につけることができました。

新社会人として身につけておかなければならない研修を実施。GenkiGroup全体の研修で、座学だけでなくチーム力を高めるため、グループを組み、共に働く仲間と力を合わせて業務をする意識を身につけることができます。GenkiGroupには医療介護だけでなく教育の分野もあり、いろんな考えを持った職員と関われるのが魅力です。

鴻愛会は距離が近い職場であり、他職種との関わりが多い職場です。新入職員や若手職員の悩みに対して、年齢が近い先輩職員や別部署の先輩職員が相談にのって支えます。職場内における新たな人間関係の構築とキャリア開発を促進する取り組みとして、OJTだけでなく働きやすい制度を導入します。

従来の講習では日時が決められて仕事中抜けなければ行けなかったり、都合が合わず参加できないなどありましたが、鴻愛会は院内講習動画をYouTubeで限定公開しています。自分のすき間時間に講習を受けることができます。